📅 发布时间：2025-09-26 05:05 • 📂 来源：金鹰网 • 👁️ 浏览：6792次
数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而明年毕业生人数预计再翻新高。不外，数据表现，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁结业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜索“年夜弟子就业”能够看到，从阁下到地方，各级党委和当局都把年夜先生失业工作摆在优先位置。 从今年春招到寒假，再到刚入部动手的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘静止、就业才干晋升“双千”企图、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助门生实...。在搜寻引擎搜索“大先生就业”能够看到，从中央到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业任务摆在优先地位。目前，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国消息周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下昼，林徽因曾经经在梁思成的办公室持续事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考查了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，探求散落山涧田野的“文化宝物”。返来后，有年夜批案头工作。现在，里间只要她一个人，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “目前是五点三极端。夜幕...。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生进行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举动、就业材干提升“双千”筹划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生完成高质量就业，各高校正从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳体系，为年夜门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。偶尔，“咱们对将来成长充满决心”，这句话正在会议期间被不同高朋重复提及。9月25日至27日，2025民营经济翻新开展年夜会暨驰名民企助力陕西高质量成长年夜会在西安召开。会上系列重磅榜单与告诉的宣布，一项项实打实的合作结果的达成，无一不正在证实：机遇，正储藏于翻新的浪潮当中；信念，已扎根于松软的政策与产业土壤之上。--> 企业家自信心满怀 共话创新发展新图景 “以及这么多良好企业家相聚在陕西，独特为陕西逐‘新’向...。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为协助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质赋闲，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织弟子走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗亭并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项夸奖金，引诱毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，通过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股份的登科通知书。成果会在9月出炉，而这个时间，恰是年夜局部应届结业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学失业指点中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿共同推进的。一方面，企业希望能更早、更深入地理解学生；另一方面，学生也希翼有机遇去企业实地参观，而高校自身也正在开展访企拓岗举止。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动正在2024年推出，由校领导带队组织应届结业生走入行业一线，走访重点企业，理解各方就业需求。该校就业指导办事核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在实习后获患上企业发放的录取顾问书。 两头财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动自动拓展企业资本，增强与业余相干行业以及企业的合作讨论，增加老师练习就业岗位时机，让学生走进协作企业开展研学研行，拓宽先生视线，提升先生职业素质以及就业才气。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业创作发明练习实践基地，为学生练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单位名录，消息保护互助企业数据库，开展校友所在企业定向举荐。在鼓舞以及催匆匆结业生自动参与学校举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘运动实效。 中国国民年夜学在拓宽赋闲渠道方面注意弘扬院系力气，各院系拆散学科业余特性进行大批招聘运动，发掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向开掘失业岗位1100余个。特别是各院系结合学科业余特点，共举行180余场招聘流动，发掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还重视保护对于靠近百家先锋人才就业实习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入协作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发清晰，改动他乡需要真知识、硬本领。 胡云是北京交通大学返回下层待业的学生代表之一。比年来，北京交通大学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程门路，实现对西部地区全笼罩，引导各学院聚焦学科业余特色和地区产业发展需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭策校企联结造就重点畛域急需紧缺人才和拔尖创新强人、共建练习理论基地，着力提升结业生服务西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了激励更多卒业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点规模就业的毕业生，赋予2000-40000元不等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区失业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业退学开端策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(化名)兴奋地拆开登科告诉书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大门生职业发展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发现，比年来，越来越多高校熟悉到，就业任务不能只针对于大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从大一重生入校时开始抓起，帮助学生及早懂患上本人的业余、尽早规划未来的职业生活。 吴紫涵在办理新生报到手续后发明，自己以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博介绍，新生往往对年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快理解自己的专业及相关职业，对年夜学生活以致将来的职业生活及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，蕴含生活规划、失业领导、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至重新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”静止，让回生用半小常常候体验年夜学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学挑选了继承深造，但在体验后发明并没有合适本身。在她眼里，比起提升学生求职才能，高校正在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更加主要。比如现在一些学生一味求稳考公考编，便是赋闲看法泛起了问题，高校该当增强引导，让门生看到差别职业抉择的年夜概性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大教员职业开展与赋闲指导》贯通本科四年，凭据差别窗年师长教员的生活疑惑开展零碎的课程进修。课程之外，学校还进展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五练习营，平面围绕式解决先生的生活生存狐疑。到了寒暑假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就常常接到师长教师咨询，请她帮忙改变简历。 离校卒业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教诲部“高校结业生离校后就业效劳”小顺序上线，特地为已离校、未就业的结业生持续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教诲部高校结业生就业服务司相干负担人克日指出，当后退一步做好离校未待业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特征是能够结合结业生的教导背景、业余技巧、求职停顿等集体信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经由进程学信网公众号推送，将一直继续到往年年末，毕业生须要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365年夜先生赋闲效劳平台连续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通讯/电子、分娩/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗亭类别。 在教诲部的引诱和动员下，在京高校在办事离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”学生赋闲效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生谋事情、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与毕业生商定时间在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院赋闲专任老师孙雅楠当心到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的地位和你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看应聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的先生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系待业教师每周都邑以及他们分割，询问其求职停顿并同步给他们就业音讯。现在，一些已经经结业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹联络，一些毕业外行里有合适的任务时机还会请她举荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对于已经离校但仍有失业意向的学生，会建设特地的反对于联系群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校先生，根据他们的需要定向推荐，同时为他们返校到场现场招聘会、三方协定支付或更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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中新网柏林9月26日电 (记者 马秀秀)当地时间25日晚，“天涯共此时”中秋音乐会在柏林中国文化中心举办，180多名中外嘉宾欢聚一堂，共庆中秋佳节。图为嘉宾与艺术家合影。柏林中国文化中心 供图 柏林中国文化中心副主任何文波在致辞中表示，中秋节是中华民族的重要传统节日，象征着团圆与美好，寄托着人们对亲情友情的思念与祝愿。今晚演出是2025年柏林中国文化中心同四川省文旅厅部省合作项目的重头戏。音乐是超越语言的交流方式，希望当晚的音乐会不仅能为观众带来节日的欢乐与艺术的享受，更能搭建起中德人民心灵沟通的桥梁。图为四川交响乐团演出。柏林中国文化中心 供图 当晚四川交响乐团演绎了《麻辣火锅》《功夫》《哇！大熊猫》《茉莉花》《黄角树下盖碗茶》《金蛇狂舞》《匈牙利舞曲》《花好月圆》等风格多元的曲目。活动现场展台陈列的极具中国特色与四川风情的文创产品吸引不少来宾驻足欣赏与合影留念。 来宾们纷纷表示，本次中秋晚会精彩纷呈，东西方音乐完美呈现，充分展示了中秋节欢乐祥和、普天同庆的节日氛围。四川交响乐团的演出美轮美奂、极富特色，展现了巴蜀大地的音乐风采，让德国观众对四川的悠久文化和丰富人文景观充满向往。四川文创展台前人头攒动。柏林中国文化中心 供图 柏林勃兰登堡电视台记者迪菲尔表示，《柏林的空气》这首柏林爱乐乐团的保留曲目尤其应景，把音乐、柏林、中秋赏月等元素完美融合在一起，让人回味无穷。 招待会上，美味的月饼和丰盛的菜肴让大家感受到了“舌尖上的中秋”。 据悉，“天涯共此时”中秋系列活动由中国文化和旅游部主办、海外中国文化中心共同参与，已成为全球联动的文化品牌。本次“天涯共此时”中秋音乐会为柏林中国文化中心2025年“天涯共此时”中秋系列活动之一。9月27日中心还将参加柏林世界公园举办的中秋节庆祝活动。(完)--> 【编辑:张令旗】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】